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天晴相信:

       一个成熟的企业,需要的是少量的人员流动,积蓄较多的优秀人才,留下大批对企业有认同感、归属感的员工,这才是“河流加水库的核心思想所在。

天晴用人原则:

16字方针:用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿?!?/strong>

  为了有效凝聚人才,天晴传媒为员工搭建了展示自我的舞台,主要涉及到4个方面的内容:

利益   员工来到天晴这个大家庭,为天晴出力、出智慧,天晴理所当然要回报员工;

舞台   努力为员工提供可以发挥才能的场所;

情感   在企业与员工之间建立深厚情感;

制度   人才是流动的,企业是铁打的,有了制度,才能成方圆。  


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